工作职责：
一、  行政方面：
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行。
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理。
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作。
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。
6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作。
7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。
二、人事方面：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划。
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度并具体实施。
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。
8、组织和推动企业文化建设。
9、社保公积金等业务的办理。
10、维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职资格：

1、 熟练使用Microsoft Office专业办公软件。
2、 熟练的英语读、写能力及流利的口语表达能力。

3、了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识。

4、 熟悉先进的企业管理模式。
5、 具有较强沟通能力以及团队协作精神。熟悉人力资源各个模块的实际操作。良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静。具有良好的解决组织冲突艺术。具备高级人力资源管理师资格证。

7、 高度的责任心、作风稳健，具备强烈的创业精神及开拓意识。
8、 精力充沛，细致、果断、条理性强、勇于挑战。
9、勤奋、积极上进、讲究工作效率并能承受较大的工作压力。